Contre-visite médicale par ville — Médecins contrôleurs partout en France
Mis à jour le 9 octobre 2026
Vous gérez un arrêt maladie suspect dans votre entreprise ? SantExpertise mobilise un médecin contrôleur agréé dans 37 villes en France, en 24 à 48 heures. Droit de l’employeur prévu à l’article L.1226-1 du Code du travail.
Pourquoi organiser une contre-visite médicale ?
La contre-visite médicale employeur permet de vérifier, de manière contradictoire et légale, le bien-fondé d’un arrêt de travail dès lors que l’employeur maintient tout ou partie du salaire (art. L.1226-1 C. trav.). Elle est distincte du contrôle CPAM et relève entièrement de l’initiative de l’employeur.
Ce que la contre-visite permet
Vérifier la présence du salarié à son domicile aux heures de sortie autorisées
Confirmer ou infirmer l’incapacité de travail alléguée
Suspendre le maintien de salaire en cas d’arrêt injustifié
Constituer un dossier probant pour une éventuelle procédure disciplinaire
Qui peut en bénéficier ?
Toute entreprise du secteur privé versant un complément de salaire (convention collective, accord d’entreprise ou usage)
PME, ETI, grands groupes — sans seuil d’effectif
Employeurs du secteur associatif soumis au Code du travail
Les médecins contrôleurs partenaires interviennent dans les principales zones d’emploi françaises. Sélectionnez votre ville pour connaître les délais d’intervention, les médecins disponibles et la juridiction prud’homale compétente.
1er pôle microélectronique européen (~25 000 emplois industriels). Intervention sous 24–48h sur l’agglomération et le Grésivaudan. Juridiction : TJ Grenoble.
La loi ne fixe pas de délai maximum. SantExpertise peut intervenir sous 24 à 48 heures ouvrées après votre demande.
Que se passe-t-il si l’arrêt est déclaré injustifié ?
L’employeur peut légalement suspendre le versement du complément de salaire à compter de la date de la visite. Le salarié conserve ses indemnités journalières CPAM. Source : Ameli.fr.
La contre-visite est-elle différente du contrôle CPAM ?
Oui. Le contrôle CPAM est diligenté par la Caisse d’assurance maladie. La contre-visite employeur est indépendante, à l’initiative et aux frais de l’entreprise. Les deux peuvent coexister.
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