En bref
- La visite d’embauche s’appelle désormais visite d’information et de prévention (VIP)
- Elle doit avoir lieu dans les 3 mois suivant la prise de poste (avant l’embauche pour les postes à risques)
- Les postes à risques nécessitent un examen médical d’aptitude plus poussé
- L’employeur qui ne respecte pas cette obligation s’expose à des sanctions pénales
VIP : la nouvelle visite d’embauche
Depuis la loi Travail de 2016, l’ancienne visite médicale d’aptitude a été remplacée par la visite d’information et de prévention (VIP) pour la majorité des salariés. Plus souple, elle est réalisée par un médecin du travail, un interne ou un infirmier en santé au travail.
L’objectif n’est plus de déclarer le salarié « apte » ou « inapte », mais de l’informer sur les risques liés à son poste, le sensibiliser à la prévention et identifier d’éventuelles situations nécessitant un suivi adapté.
Délais à respecter
| Situation | Délai | Type de visite |
|---|---|---|
| Salarié standard | Dans les 3 mois suivant l’embauche | VIP |
| Poste à risques | Avant l’affectation | Examen d’aptitude |
| Travailleur de nuit | Avant l’affectation | Examen d’aptitude |
| Mineur | Avant l’affectation | Examen d’aptitude |
| Femme enceinte | À tout moment sur demande | VIP orientée |
Contenu de la visite
Lors de la VIP, le professionnel de santé :
- Interroge le salarié sur son état de santé et ses antécédents
- Informe sur les risques liés au poste et les moyens de prévention
- Identifie les situations nécessitant un suivi adapté ou renforcé
- Délivre une attestation de suivi (pas un avis d’aptitude)
Pour les postes à risques, l’examen est plus approfondi : le médecin du travail réalise un examen d’aptitude et délivre un avis d’aptitude ou d’inaptitude. C’est le cas pour les postes exposés à l’amiante, au plomb, au bruit, aux agents chimiques dangereux, etc.
Postes à risques : le suivi individuel renforcé
Les salariés affectés à des postes à risques particuliers (article R.4624-23 du Code du travail) bénéficient d’un suivi individuel renforcé (SIR). La visite d’embauche est alors obligatoirement réalisée par le médecin du travail, avant la prise de poste.
Risque pénal
L’absence de visite d’embauche est une infraction pénale (contravention de 5e classe, jusqu’à 1 500 euros par salarié). En cas d’accident, la responsabilité de l’employeur peut être aggravée.
Dispense de visite
Un salarié peut être dispensé de VIP s’il a bénéficié d’une visite dans les 5 dernières années (3 ans pour les travailleurs de nuit et postes à risques) pour un poste identique avec les mêmes risques, et qu’aucun avis d’inaptitude n’a été émis.
Pour aller plus loin
Questions fréquentes
Qui prend en charge le coût de la visite ?
L’employeur, via sa cotisation au service de prévention et de santé au travail (SPST). Le salarié ne paie rien.
La visite se fait-elle sur le temps de travail ?
Oui. Le temps consacré à la visite et au trajet est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré normalement.
Un CDD est-il aussi concerné ?
Oui. Tous les salariés sont concernés, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage). Les travailleurs intérimaires sont suivis par le SPST de l’agence d’intérim.